Contrata preparadores laborales para personas con discapacidad
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Departament D'empresa I Treball
Contrata apoyo especializado para tus trabajadores con discapacidad
0 € por adelantado · solo 10% a éxito— cobramos después de que tú cobres
¿Para qué te sirve?
Si gestionas un centro especial de trabajo, esta ayuda te permite financiar el coste de los equipos multidisciplinares que acompañan a tus empleados. Podrías usarla para cubrir las horas de atención personalizada, el seguimiento sociolaboral y la inserción de personas con discapacidad en el mercado ordinario. La subvención cubre el coste de estas horas de apoyo profesional según el perfil del trabajador.
¿Quién puede pedirla?
Centros especiales de trabajo que necesiten financiar equipos multidisciplinares de apoyo (EMS) para sus trabajadores con discapacidad.
Asociación / entidad
¿Cuánto cuesta?
0€ por adelantado. Solo cobramos el 10% si te la conceden, y sale del dinero que te ingresan — nunca de tu bolsillo. Si no te la dan, no pagas nada.
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10%solo a éxito
Cobramos después de que tú cobres · si no sale, no pagas
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Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cómo y cuándo se cobra?
El pago se realiza tras la justificación de las actividades realizadas, conforme a los términos establecidos en la normativa de la convocatoria.
¿Cuánto dinero te dan?
La ayuda se calcula mediante un módulo económico por hora de acompañamiento: 20,45€/hora para personas con especiales dificultades y 20,96€/hora para el resto, con un incremento del 12% para gastos indirectos.
¿Quién puede pedirla?
Pueden solicitarla los centros especiales de trabajo que realicen acciones de acompañamiento especializado y apoyo sociolaboral a sus trabajadores con discapacidad.
¿Hasta cuándo y cómo se solicita?
El plazo es del 14 al 21 de septiembre de 2026. La solicitud debe presentarse telemáticamente a través de la sede electrónica de la Generalitat de Catalunya.
¿Hay que devolverla?
Es una subvención a fondo perdido, pero deberás devolverla si no justificas correctamente la actividad, si no alcanzas el porcentaje mínimo de inserción laboral o si incurres en causas de reintegro por incumplimiento.
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