Contrata a tu próximo empleado con estas ayudas
Hasta17.000 €
Ayuntamiento de Ribeira
Plazo pendiente de confirmarContrata a personal para tu negocio de jardinería o montes
¿Para qué te sirve?
Si tienes un negocio relacionado con la jardinería o la gestión forestal, esta ayuda te facilita la contratación de nuevos trabajadores. Podrías usarla para reforzar tu equipo en épocas de mayor carga de trabajo o para cubrir una vacante con personal ya formado en el sector. La ayuda cubre 1.500 euros por cada contrato a jornada completa de al menos 3 meses.
¿Quién puede pedirla?
Empresas y autónomos del sector de jardinería o conservación de montes con centro de trabajo en el ámbito territorial del taller de empleo.
AutónomoPyme (10-249)
¿Qué cubre esta ayuda?
Es una subvención a fondo perdido: el dinero concedido no hay que devolverlo. El importe máximo que puedes recibir es de 1500 €.
- Tipo: Subvención a fondo perdido
- Concurrencia competitiva: las solicitudes se puntúan y compiten entre sí — la calidad del expediente marca la diferencia.
- Importe máximo: 1500 €
- Sector: Contratación
Ayuda de importe pequeño
Por debajo de 3000 € la tramitación a éxito no compensa — ni a ti ni a nosotros. La ficha te cuenta todo lo necesario para pedirla por tu cuenta.
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Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cómo y cuándo se cobra?
El pago se realiza tras presentar la documentación justificativa de la contratación y cumplir con los requisitos establecidos en la resolución de concesión.
¿Cuánto dinero te dan?
Recibes una subvención fija de 1.500 euros por cada contrato a jornada completa con una duración mínima de 3 meses.
¿Quién puede pedirla?
Empresas y autónomos cuya actividad esté relacionada con la jardinería o la conservación de montes, que contraten a alumnos del obradoiro Tahume IX.
¿Hasta cuándo y cómo se solicita?
El plazo es de un mes desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Provincia da Coruña. Se presenta en el registro general del Concello de Ribeira.
¿Hay que devolverla?
Es una subvención a fondo perdido, pero deberás devolverla si incumples las condiciones, como no mantener el empleo el tiempo mínimo exigido o no realizar la sustitución en caso de baja.